FUNGSI KEPEMIMPINAN

 FUNGSI KEPEMIMPINAN

MEMBENTUK.

Seorang pemimpin harus punya kemampuan dalam mencari orang-orang yang memiliki entrepreneur (jiwa wirausaha) untuk dijadikan kekuatan didalam kelompok organisasinya.

MENCIPTAKAN

Sorang pemimpin harus menguasai ilmu pengetahuan dan keterampilan yang cukup untuk  mampu menciptakan anggota organisasinya menjadi kekuatan yang  handal , produktif dan inovatif .  

MERENCANAKAN.

Seorang pemimpin harus memiliki cukup informasi yang dapat dirangkum menjadi suatu rencana yang jelas , membuat definisi tujuan yang jelas dan menetapkan sasaran-sasaran kelompok yang tepat sehingga dimengerti oleh semua anggota.

Rencana yang tepat haruslah membumi ,artinya suatu rencana yang dapat dikerjakan dan realistis.

MEMULAI

Ini penting,pemimpin harus memberi bimbingan dan informasi yang jelas tentang seluk beluk rencana yang sudah ditentukan. Perlu juga menyampaikan tujuan dan  mudah ditangani.

MENGENDALIKAN.

Pemimpin harus dapat memerintahkan standar nilai kelompok dan organisasi. Rencana janan sampai keluar dariapa yang menjadi tujuan organisasi. Pemimpin juga harus biasa memmbantu kelompoknya untuk mengambil keputusan yang sesuai dengan tujuan. Walaupun kelompok diberi wewenang untuk maju, pemimpin harus terus menerus memegang kendali.

MENDUKUNG

Pemimpin harus member suffort kepada anggota yang sudah melakukan tugasnya dengan baik ,sehingga semangat tim dapat terbentuk kearah yang positif.

MENGINFORMASIKAN.

Pemimpin adalah orang yang selalu mencari informasi. Jika medapat iformasi baru ,ia harus segera membagikan informasi itu kepada seluruh anggota yang terkait dengan proses organisasi untuk mencapai tujuan. Hal ini akan lebih memperjelas tugas dan fungsi masing-masing kelompok/anggota, sehingga akan terus menerus up date diri dengan informasi baru yang sesuai tujuan.

MENGEVALUASI.

Fungsi penting terakhir yang harus dikerjakan oleh seorang pemimpin adalah tindakan evaluasi. Pemimpin harus memeriksa apakah ide  atau rencana yang telah dibuat dapat dilaksanakan dengan baik. Selanjutnya, pemimpin harus mampu mengevaluasi kinerja kelompok, individu, anggota dan bahkan kinerja kepemimpinannya itu sendiri.  

METHODA.

Methoda yang tepat untuk melakukan tindakan tersebut diatas, seorang pemimpin harus lebih mengedepankan human aspek focus atau dengan kata lain pola kepemimpinan yang menggunakan hati.

Memahami dan mengedepankan peran kepentingan mereka serta mengikutsertakan dalam tujuan akhir organisasi.